Die Evangelische Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel gGmbH ist ein konfessioneller Träger. Wir gehen davon aus, dass Gott alles Leben geschaffen hat und ihm Würde und Wert beimisst. Basis unserer Unternehmensphilosophie ist ein christliches Menschen- und Weltbild.

Unternehmensziel

Als Evangelische Krankenhausgemeinschaft betreiben wir Krankenhäuser und ergänzende Einrichtungen mit dem Ziel, Krankheiten vorzubeugen, zu behandeln, zu lindern und Menschen auf ihrem Lebensweg zu begleiten.    

Unternehmensphilosophie

Patient*innen und Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wirtschaftliche Belange finden ausreichende Beachtung, um die Krankenhausgemeinschaft verantwortlich führen und Arbeitsplätze sichern zu können. Wir verstehen uns als wachsendes und innovatives Unternehmen und haben den Anspruch, unsere Qualität kontinuierlich zu verbessern. Wir lassen uns regelmäßig extern überprüfen.

Patient*innen

Die Bedürfnisse und Wünsche unserer Patient*innen ernst zu nehmen, ist für uns oberstes Gebot. 

Im Einzelnen bedeutet dies für uns:

• In Medizin, Pflege und Therapie halten wir uns auf dem aktuellen wissenschaftlichen Stand.
• Wir fördern die Selbstbestimmung und Selbstständigkeit unserer Patient*innen und beziehen dabei die Angehörigen mit ein.
• Wir verpflichten uns zur Aufrichtigkeit am Krankenbett und fördern bei Patient*innen die Entscheidungsfindung.
• Wir achten und schützen die Intimsphäre unserer Patient*innen.
• Es ist uns wichtig, Zeit für Gespräche mit Patient*innen und ihren Angehörigen zu finden, so ermöglichen wir den Patient*innen mehr Einsicht, Verständnis und Mitsprache (in ihrem Behandlungsprozess).
• Wir begleiten die Patient*innen und ihre Angehörigen im Sterben und schaffen dazu einen angemessenen Rahmen.
• Wir verpflichten uns in ethischen Grenzfragen zur internen unterstützenden Diskussion und haben dazu ethische Fallbesprechungen etabliert.
• Wir achten die sozialen, religiösen und kulturellen Hintergründe und Bedürfnisse unserer Patient*innen.
• Wir bereiten die Entlassungssituation gemeinsam mit Patient*innen, Angehörigen und Kooperationspartnern vor und leiten dabei notwendige Maßnahmen ein.
• Wir verstehen die Linderung von Schmerzen als wichtiges Therapieziel.

Mitarbeitende

Die Zufriedenheit, Kompetenz und Kreativität unserer Mitarbeitenden ist Grundlage für die Erfüllung unseres Auftrages. Im Einzelnen bedeutet dies für uns:

• Wir fördern Arbeitszufriedenheit, Teamgeist und Unternehmensidentifikation. Die körperliche und seelische Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig.
• Wir fördern die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeitenden durch ein breit gefächertes Fortbildungsprogramm und bieten ihnen gute berufliche Perspektiven. Wir nehmen die Vorstellungen unserer Mitarbeitenden durch Befragungen und ein Betriebliches Vorschlagswesen ernst.
• Wir fördern unsere Mitarbeitenden gemäß ihrer individuellen Fähigkeiten.
• Wir führen auf dem Hintergrund von Stellenprofilen regelmäßige Mitarbeiter- oder Zielvereinbarungsgespräche. Wir gestalten Entwicklungs- und Qualitätsprozesse gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden.
• Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Mitwirkungsmöglichkeiten in Projekt- und Arbeitsgruppen.
• Wir informieren die Mitarbeitenden und fördern die interne Kommunikation durch Dienstbesprechungen und Medien wie Intranet, Krankenhausbrief, Versammlungen oder Rundschreiben. Wir fördern die abteilungs- und berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit.
• Wir erwarten von unseren Führungskräften, ihre Vorbildfunktion wahrzunehmen.
• Wir arbeiten an einem zeitgemäßen, situativen Führungsstil und verpflichten unsere Führungskräfte zur Teilnahme an entsprechenden Fortbildungen.
• Wir berücksichtigen soziale Belange unserer Mitarbeitenden.
• Wir fördern die Bearbeitung von Konflikten und den Dialog zwischen allen Mitarbeitenden und haben die Möglichkeit zur Supervision etabliert.
• Wir gehen auch in Konflikten und Stresssituationen offen und wertschätzend miteinander um!

Gelebte Christlichkeit

In einer säkularen Gesellschaft wollen wir als christlicher Träger erkennbar sein. Im Einzelnen bedeutet dies für uns:

• Glaube, Hoffnung und Liebe sind Grundlage und Kennzeichen unserer Haltung.
• Wir fördern die Arbeit und die Angebote der Krankenhausseelsorge.
• Wir bringen mit christlichen Symbolen an verschiedenen Stellen unserer Einrichtungen unsere Grundhaltung zum Ausdruck und bieten in unseren Kapellen Räume zum Feiern von Gottesdiensten und zur persönlichen Stille.
• Wir respektieren andere Glaubensüberzeugungen und bieten den Mitgliedern anderer Religionsgemeinschaften soweit wie möglich die Gelegenheit zur Ausübung ihrer Religion.
• Wir fördern aktiv die Zusammenarbeit mit den Kirchengemeinden in unseren Städten.

Verantwortung für die Gesellschaft

Als einer der größten Arbeitgeber der Region nehmen wir unsere Verantwortung für die Gesellschaft ernst. Im Einzelnen bedeutet dies für uns:

• Wir gewährleisten eine wohnortnahe Gesundheitsversorgung.
• Wir fördern Netzwerkarbeit mit Selbsthilfegruppen, vielen sozial-diakonischen Verbänden sowie regionalen Anbietern im Gesundheitswesen.
• Die Sicherung der Arbeitsplätze hat für uns eine hohe Priorität.
• Wir stellen Ausbildungsplätze in Medizin, Gesundheits- und Krankenpflege und Verwaltung zur Verfügung.
• Wir arbeiten ständig an den Belangen des Umweltschutzes und stellen uns regelmäßig einer externen Überprüfung.
• Wir bieten Möglichkeiten zur ehrenamtlichen Mitarbeit. Wir schulen und begleiten unsere Ehrenamtlichen.
• Wir bieten regelmäßig Informationsveranstaltungen für Laien zu medizinischen, pflegerischen und sozialrechtlichen Themen an.
• Wir richten unser Augenmerk auf Patientengruppen, die in besonderer Weise schutzbedürftig und verletzlich sind, wie dementiell Erkrankte und Sterbende. So engagieren wir uns besonders in der Palliativarbeit.
• Wir beteiligen uns an Diskussionen zu aktuellen ethischen und gesundheitspolitischen Fragestel-
• lungen.

Nachwort

Dieses Leitbild ist bewusst als Zielvorstellung formuliert. Es unterstützt uns darin, an Visionen und Wünschen festzuhalten. Wirtschaftlicher Druck, Überforderung von Mitarbeitenden, menschliche Unzulänglichkeiten und Mängel in der Zusammenarbeit sind auch bei uns Realität. Unser gemeinsames Ziel ist es, unter den aktuellen Rahmenbedingungen gute Arbeit zu leisten.

   
Unsere Leitlinien wurden erarbeitet von einer berufsübergreifenden Projektgruppe.