Arbeitgeber der Zukunft
Siegel bescheinigt attraktive Bedingungen für Beschäftigte
Ob hochmoderne Technikausstattung in den Operationssälen, auf die familiäre Situation zugeschnittene Dienstpläne oder E-Learning-Tools im Bereich der Internen Fortbildung – all das macht einen „Arbeitgeber der Zukunft aus“. Und genau das ist die Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel. Und zwar ganz offiziell: Im zweiten Jahr in Folge trägt sie das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ des Deutschen Innovationsinstituts für Nachhaltigkeit und Digitalisierung.
Die Gesundheitsunternehmen hat dafür einen mehrstufigen Analyseprozess durchlaufen. Auf dem Prüfstand waren unter anderem Arbeitszeitmodelle, Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Führungskultur und Ausbildungsbedingungen. Die Ev. Krankenhausgemeinschaft konnte vor allem im Bereich der Pflege mit individuell abstimmbaren Arbeitszeitmodellen punkten. „Ob 4-Tage-Woche oder auf Einzelbedürfnisse und Familiensituation zugeschnittene Dienstpläne, was machbar ist, machen wir möglich“, sagt Pflegedirektorin Beate Schlüter. „Darüber hinaus bieten wir zusätzliche finanzielle Anreize wie Einspringprämien.“
Digitalisierung ist für die Ev. Krankenhausgemeinschaft mit der elektronischen Patientenakte gelebter Alltag auf den Stationen. In den Operationssälen ist eine hochmoderne Technikausstattung der Standard. „Die neuen, innovativen Methoden sowie der etablierte Einsatz der digitalen Patientenakte sind für den Ärztenachwuchs ein wichtiger Faktor, sich für eine Facharztausbildung am EvK zu entscheiden“, erklärt Dr. Erich Hecker, Ärztlicher Direktor an den Standorten Herne-Mitte und Eickel.
Darüber hinaus ist die Digitalisierung auch wichtiger Bestandteil im Bereich der Internen Fortbildung. E-Learning-Tools bedeuten für die Mitarbeitenden ein größtmögliches Maß an Flexibilität für die Teilnahme an entsprechenden Weiterbildungsangeboten.
„Innovativ, modern, digital“ lautete schließlich das Bewertungsurteil des Deutschen Instituts für Nachhaltigkeit und Digitalisierung – verbunden mit der Siegel-Verleihung. Aus der Sicht der Geschäftsführung und Betriebsleitungen ist das eine wichtige Anerkennung für bisher getroffene Planungsentscheidungen. „Deshalb werden wir auch trotz angespannter finanzieller Lage der Krankenhäuser an diesem Kurs festhalten und weiter innovative Investitionen tätigen, um für alle Berufsgruppen ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben“, erklärt Prokuristin Annika Machleit-Ebner.